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科研处关于落实教职工代表提案和建议的回复

2016-09-01 15:56:52 来源:长沙医学院院工会 浏览:2400

长沙医学院第三届教职工暨工会会员代表大会第三次会议热点提案

(科研处)

序号

提案及建议内容

科研处回复

1

建议学校成立“千年长医”学术论坛,可以根据现有条件,请长医或外单位硕士、博士以上职称教师定期开展讲座,以加强人文气息,提升文化软实力

此项工作一直在定期开展,学术讲座通过长医教工QQ群等途径通知,并将进一步拓展人文学术交流活动,提升人文与医学氛围。

2

“科技核心”、“北大核心”、“南大核心”的论文应都奖励,都作为职称晋升的加分项目,避免一些老师将论文投向普刊

在《长沙医学院奖励办法》长医研[2016]2号中,各类核心期刊论文都予以了不同程度的奖励;至于职称晋升加分,将一律依据省教育厅职称评审条件执行。

附件2:

长沙医学院第三届教职工暨工会会员代表大会第三次会议其它提案

序号

提案及建议内容

科研处回复

1

加快学院学科建设,建议出台更为有效的激励措施而不是处罚措施。

学科建设奖励措施已在《长沙医学院奖励办法》长医研[2016]2号中规定。

2

建议对教改立项采取团队申报方式,减少单打独斗、各自为政的申报模式,教改项目申报、需教研室和院系审核同意后再上报学校

此项工作应由教务处回应,科研处不管教改项目,但可予以协助指导。

3

加强教学、科研成果交流,提高教育教学质量

本部门致力通过学术讲座、报奖等形式推动科研成果进教室,以此促进教育教学质量。

三、队伍建设

4

学校教师外出学习的机会偏少,能否加大外出学习的力度,或举办一些学术讲座,以提升教师的教育教学水平和科研水平,开拓眼界

本部门已出台有鼓励教师参加学术交流的文件(《长沙医学院学术活动管理办法(长医研字[2008]28号),但具体实施方案由人事处执行。

四、科研工作

5

讲师在教学工作和科研工作做到有效的两者兼顾存在一定难度

工作量的权衡,教师职业发展的方向与科研息息相关,唯有科研才能不断提升教师的自身素质。

6

学校应加大支持“教研”、“科研”平台和基础设施建设和投入,对附属第一医院科研工作给予扶助

学校现有平台有:科研中心、省重点学科平台,均对外开放。学校一直以医、教、研视为一体共同发展,近几年对附属医院的科研亦注入了大量宽松的政策,扶助其项目申报。

7

中医的论文在国内核心期刊发表的奖励能否有所偏重,因国外很少有相关期刊

学校奖励政策以《长沙医学院奖励办法》长医研[2016]2号文件为标准。

8

学校学报应尽可能创刊,由科研处及编辑部一起分管学报,提高学报的质量、影响力,避免学报只刊登已经发表过的论文,给予在学报上的首发论文一定的奖励

学报由宣传部牵头,可由科研处协助,提供学术指导,并在《长沙医学院奖励办法》长医研[2016]2号文件中规定了相关奖励措施。

9

加大各基地以学校名义发表论文的宣传,加强学校与基地共同申报科研项目

近几年,本部门已着力在做此方面的工作,每年基地医院都有论文发表和项目立项。

10

学校对社会科学和自然科学一样重视,对社科类文章的奖励能和自科类的奖励同等对待

学校对自科与社科一直同等重视,奖励制度也同等对待,唯有在不同等级间的奖励制度才有区别。

11

建议学校组织协调编写有关大学生创新课题类书籍、指导大学生创新性课题申报,充分整合教师资源,实现学生课题申报与教师指导无缝对接

此项工作为教务处管理,应由教务处给予回应,但科研处可协助指导。

12

学校对学术性学生社团给予一定的经费资助,对指导老师给予一定的经费支持

此项工作由团委负责,应由团委回应,科研处只可协助指导。

 
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